该不该去劳务外包公司上班？下文告诉你,为什么不能去外包公司（劳务外包公司）
劳务外包公司主要是帮助企业解决一些基础性的工作岗位中的事务，对于企业的好处是非常大的。很京灵财税网多的刚毕业的大学生都会去劳务外包公司上班，积攒自己的工作经验。那么，问题来了，该不该长期在劳务外包公司呆着呢？下面京灵财税小编告诉你。
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图片来源：灵活用工平台
首先我们先客观的分析一下在劳务公司的利弊：
有利的一方面是:
第一，外包公司工作的实施地一般是大平台，跟大平台的甲方员工一起工作，所以，能接触到这个行业的前端技术；
第二，从外包公司转到甲方平台也不是不可能的，虽然几率不大，但仍然有机会。
当然，也存在弊端:
第一，从技术上，虽然更近距离的接触到行业前端，但最核心的部分甲方一般不会采取外包的方式，所以，期望值也不要太大，而且一定要主动学习。
第二，未来求职时，大平台当然可以写在简历上，但相对于正式员工的经历，外包经历肯定是要打折扣的。
第三，不得不提的转正:很多甲方公司为了提高外包人员积极性，会有一定名额的转正机会，需要提前了解情况，提高技术，也要主动争取。
万事万物都是有利有弊的，劳务外包公司也不例外，虽然说对于企业的好处是非常多的，且招聘的门槛比较低，但是小编认为，如果是刚毕业没多久的大学生可以去劳务外包公司上班，毕竟外包公司招聘的门槛要比企业低一些，且接触到的企业多，我们可以从中学习到很多的工作经验与职场技能。
但是如果说是你已经快30岁了，还想去劳务外包公司，小编劝你还是打消这个念头，劳务外包公司短期工作还可以，长期工作还是要去企业当中去，毕竟劳务外包公司接触到的工作都只是企业的一些日常化的工作，要想要升职加薪，还是要去企业上班，学习更多的技能。