如何才能降低企业的用工风险?,用工风险有哪些（用工风险可以提哪些问题）
企业在日常的用工中，难免会产生一些用工风险，例如：跟员工产生劳动纠纷，与第三方公司合作的时候在合同上的一些纠纷等等，这些风险对于企业来说都是非常不利的，那么企业应该如何才能降低用工风险呢?接下来京灵财税小编就为大家分享一下关于这方面的知识。
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本文图片来自灵活用工平台
在企业上班的时候，难免会遇到这种例子，员工业绩不好或者是做事情不上进，导致企业与其解除劳动合同，但是这需要经过严格的审核标准，才能这么做，而员工只要随便找应对的措施就可以安然无恙。有的企业可能处于对员工的福利考虑，为员工缴纳五险一金，但是最后却被企业倒打一耙，反到说企业不经过同意就扣除了自己的工资，对于这种现象HR也只能泪流满面感叹人心不古。
那么有什么好的方法可以规避企业的用工风险呢?这个时候小编就为大家推荐劳务外包，企业采用劳务外包这种方式可以为企业减少用工风险，降低用人成本，这也是现在越来越多的企业京灵财税选择这种方式的原因之一。
劳务外包的特征就是劳动力的雇佣和使用分离，不仅可以节省用工企业劳动力的使用和管理成本，更重要的是有利于用人单位用人的灵活性，并且可以减少劳动关系风险。
企业通过劳务外包可以有效减少企业的用人成本，提高企业的办事效率，节省不必要的开支问题，使得企业更加专注于核心竞争力。
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