灵活用工有哪些方式?,灵活用工是什么（灵活用工公司有哪些）

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灵活用工，相信大家对于这个词不是特别了解，但是这种方式却是眼下“互联网+人力资源”最火的话题，它区别于传统的固定全职，指企业可以灵活的按照自己的需求去雇佣所需要的人才，对于那些季节性用工比较强的企业来说，灵活用工这种方式是非常实用高的，能后有效解决企业用工的难题。接下来京灵财税就为大家仔细介绍几种常用的灵活用工的方式。

1、非全日制。比如：为了保障派驻员工的生活，公司专门设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。

2、兼职。对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。

3、业务外包。将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给专业的物业公司，可以较好地规避原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。

4、劳京灵财税平台务派遣工。比如：公司主营项目的生产运营，委托第三方开展。根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。

5、实习生。为了有针对性地培养有技术专长的制冷工、电工和钳工等生产一线后备员工，公司与本地的几所知名技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排优秀学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。

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