疫情下，灵活用工为企业带来了曙光,凄楚的你带来我的曙光是什么歌（你不是启明星却带来了希望的曙光）
突如其来的疫情，打乱了企业的年度规定，很多的企业在年前制定的计划已经不能在实施了，对于企业的影响是非常大的。全国的餐饮行业、旅游行业都在不同程度的有所损失。日前，国务院出台了延长春节假期的政策，北上广等各地政府也陆续通知企业延长复工时间。现金流岌岌可危的中小企业，大部分选择了远程线上办公来减少在疫情中耗损的生产力。而被人们熟知的灵活用工也渐渐走进了企业。下面京灵财税小编就详细给大家讲讲。
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其实此次疫情给员工和企业带来的最大的影响是办公环境的问题，大部分的员工在家进行工作，当人和雇主之间不一定非得捆绑在同一物理空间内时，将很有可能带来组织环境的脱离京灵财税平台。如果这种脱离一旦还存在雇佣关系，就形成了用工方式的变革，即用工灵活化。
可能很多的企业对于灵活用工还是处于一知半解的状态，但事实上，灵活用工对于企业的发展是非常有帮助的，尤其是在这特殊的时期，选择灵活用工利大于弊。
从劳动者的角度来看，疫情下紧张的不仅仅只有各大中小企业老板，还有众多背负房贷、车贷压力的员工们。采取灵活用工的方式，帮需要的人和企业调配上岗，能够让更多的企业员工不因防控疫情而导致收入减少，甚至还能增加收入，也给劳动者在灵活用工期间带来了更多的劳动保障。
从企业的角度来看，灵活用工能够解决如生鲜等企业因疫情时期生鲜配送订单大幅攀升而出现的用工极度短缺需求，也能帮助这些企业避免众多的劳务用工风险问题。
从整个社会的角度来说，灵活用工解决了企业的临时用工需求，也就是间接解决了人民群众的生活必须。
所以说，疫情下，灵活用工给企业带来了曙光这句话也是非常正确的，既没有耽搁企业的业务发展，也能够让员工就业，对于企业、对于员工、对于整个社会来讲，灵活用工都是非常好的。
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