劳务外包是临时工吗
对于企业来说，现在有种省时省心省力的方式，那就是劳务外包。劳务外包主要是指企业根据自己公司的发展需要，选择把公司关于人事管理方面的上面的给核心方面的部分或者是全部的岗位外包出去，交给专业的外包公司处理，以此来降低成本，提高企业办事效率。对此很多人都在问：那么这种劳务外包的员工是临时工吗?它主要适合企业的哪些岗位?下面京灵财税小编就为大家详细介绍一下。
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一、劳务外包是临时工吗?
回答这个问题之前，首先大家需要了解一下什么是临时工?临时工主要是在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪工作八京灵财税网小时计酬一天一百元至几百元不等。而劳务外包的员工属不属于临时工，这个其实是要看业务的情况来决定的。
比方说在“双十一”的时候，快递公司由于人手不足，都会选择与劳务外包公司合作，然后把一些基础的工作，如快递件打包、分拣、扫描等外包出去，但是外包时间比较短，大概就需要一个星期，那么这类外包就属于临时工。
在比如某公司的一些人事岗位需要3名员工，且时间比较长，如果选择劳务外包的方式，把这几名员工的社保缴纳、薪酬发放都交给劳务外包公司来管理的话，这就不属于临时工的范畴，所以说劳务外包是不是临时工，这个主要还是要根据业务的发展需求来决定。
二、劳务外包主要适合企业的哪些岗位?
外包服务不是所有的企业，所有的岗位都可以实施。一般企业非核心工作中的一些工作将由第三大人力资源公司通过劳务外包完成。一般企业需要劳务外包工作，包括：行政前台、秘书岗位晋升岗位数据输入岗位大堂服务岗位物流服务支持岗位物业清洁项目单位食堂项目其他非核心岗位。
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