灵活用工的定义,灵活用工平台排名（灵活用工可以解决企业哪些问题）
近几年，在互联网大环境的冲击之下，灵活用工也渐渐的成为众多如餐饮、服务、零售等行业的新型用工模式。以“零工”人员替代全职人员的“灵活用工”模式，使得企业可以更高效地进行人员管理，从而节省企业运营及人力成本。在尝试到了“灵活用工”模式带来的红利之后，更多企业选择了该用工模式，推动了“灵活用工”市场的发展。那么灵活用工具体是指什么呢?它有什么定义。接下来京灵财税小编就着重为大家讲解一下。
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一、什么是灵活用工?
灵活用工区别于传统的固定全职用工，是指企业基于用人方面的需求，灵活地按照所需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳动关系。灵活用工可以说是对传统的用工模式的补充，在发达国家京灵财税十分成熟，广泛应用于各行各业，职位由高到低都有涉及。
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二、企业选择灵活用工有什么好处?
1、在灵活用工模式中企业不需要为员工缴纳社保及高额税费，可以使雇主将工资支出从固定的支出转化为可变成本。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。
2、在固定用工模式中很多人是跟单位签订劳动合同，单位帮缴五险一金及各种税费。在西方国家，雇主承担的工资附加成本通常为员工的社保费用、企业养老支出和病假工资支出等，一般鲜有超过50%的，而中国工资的政策附加成本还会包括一些与工资总额挂钩的税费支出，部分企业已达70%。这样的支出对企业来讲是个繁重的负担，我们完全可以通过灵活用工来改善。也就是说企业除了专业核心人员以外的员工可以采用灵活用工的模式，以灵活用工的策略来保持员工人数恰到好处，而自由从业者通过劳务派遣公司或第三方公司缴纳社保，实现“劳动关系”。这种关系实际上是一种劳务关系，跟真正意义上的劳动关系还是有区别的。
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三、什么时候使用灵活用工?
当企业面临人员编制紧张、项目人才短缺、旺季人才紧缺、三期(孕期、产期、哺乳期)员工短期替补等临时性人员需求时，可通过使用灵活用工模式进行高效应对。
以上内容就是今天小编对“灵活用工的定义”整理的一些相关的资料，希望能够帮助到大家。想知道更多关于灵活用工方面的知识，请继续关注京灵财税。
本文图片均来自灵活用工平台