劳务外包的好处在哪里?,劳务外包是什么意思（劳务外包安全责任）
现在越来越多的企业都选择劳务外包来满足自己用过的问题，因为劳务外包对企业的好处是毋庸置疑的，接下来京灵财税就具体为大家讲解一下劳务外包的好处到底在哪里。
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1、有效减少企业在财力、人力上的投入
企业通过外包劳务，人员的使用和管理工作相分离，大部分人力资源管理事务都是由我们专业人事外包公司打理负责，可以使企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，使管理者京灵财税能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
2、有助于企业建立健全的人力资源管理制度
用人单位毕竟不是专门的人力资源公司，在前期员工招聘和后期员工管理上面不熟悉，没经验，缺乏专业知识，而借助人力资源公司的专业优势，能够有效地提高员工管理效率，帮助企业建立健全完整的人力资源管理制度。
3、有限规避企业用工风险，减少劳动争议所带来的麻烦
企业通过把劳务工作外包出去，可以有效为企业规避用工风险。由于劳动者与我劳务外包公司建立的劳动关系，法律上明确了劳动纠纷的主体永远不可能是人事外包公司，所有牵涉到劳动关系的纠纷或诉讼均由我公司出面处理，而作为用工单位只是协助即可。这样做也完全符合相关法律和政策的要求，没有任何其他风险。
4、有效提高员工积极性和工作热情
用人单位把一切用工事宜交付给人力资源公司后，员工便只需要和人力资源公司单方接触，省下了原本和用人单位沟通的大量时间和精力，避免了不必要的麻烦，从而能够提高员工为用人单位全心全意服务的积极性和工作热情。
5、提升企业核心竞争力
在和劳务公司签订协议后，用人单位能够节省员工管理成本，把全部精力集中到业务运营和开发上面，减少企业不必要部门的设置，精简机构，解放双手，从而提高企业的核心竞争力。
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