企业使用灵活用工模式，应该怎么调整薪资?,灵活用工的模式（灵活用工风险）
给企业降低成本，是每个老板都想要做到的事情，这也是现在灵活用工比较火爆的一个原因。在灵活用工这种模式下，企业可以通过这种模式来减少用人成本，但是具体是怎么操作的呢?接下来京灵财税小编就为大家介绍一下。
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1、外包用工
外包指的就是企业将生产或者是业务流程中某个环节外包给第三方人力资源公司，比如说：招聘、包装、运输等等。之前很多的企业都是采用这种方式，但是现在社保入税之后，外包就成为了很多企业降低社保成本的一种手段。企业可以将自己公司非核心业务外包给其他的人力资源公司，与第三方签订合同，第三方再与聘用的人员签订劳动合同，这样企业就避免了社保缴纳的问题，对于企业来说支付的只是外包的费用，而非薪酬。
2、劳务派遣工
劳务派遣工京灵财税网的社保是由劳务派遣公司缴纳的，同事企业选择劳务派遣也可以降低企业的用人成本，因此现在很多的企业都会选择这种用工形式。京灵财税小编建议大家在选择劳务派遣工的时候不要只顾追求低成本，人员的稳定性也是非常重要的，因此在劳务派遣工的待遇上建议可以采取与正式工比较接近的工资结构，不要与正式工有太大差异，然后在津贴福利上可以差异化设置，这样更容易让人接受一些。
3、非全日制用工
这种用工通常说的是零工。零工是不需要缴纳社保的，这就可以极大的降低企业的社保成本。零工的工资是按照小时计算的，通常也没有其他的津贴福利等，比较单纯，人工成本也偏低，所以有条件的企业都可以考虑使用零工。这种短期的用工模式，采用比较多的是专家顾问、专业技术人员等，通常签订的是聘用协议而非劳动合同。协议中明确约定合作期限、需要完成的任务、任务目标、终止条件、达成任务目标支付的报酬等。这种模式下的报酬支付方式非常灵活，可以一次性支付，也可以分阶段支付，也可以按月支付，还可以附带考核、奖励等等。
以上就是今天小编为大家讲解的关于“企业使用灵活用工模式，应该怎么调整薪资”的相关知识，希望对大家有帮助。想知道更对关于灵活用工方面的知识，请继续关注京灵财税。