企业劳务外包算是临时工吗,劳务派遣小时工合法吗（劳务派遣临时工）
现在很多企业会采用劳务外包的用工形式，这样能有效的解决用工方面的难题，当然会有很多人比较关心这样的形式是不是临时工，毕竟这关系到每个人的工资情况，所以大家都是想了解清楚一些，现在就让京灵财税来介绍一下企业劳务外包算是临时工吗?
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劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，简单的来讲就是企业把公司的一部分工作业务外包外面的人力资源公司来完成，而这种省心省力的方法就是劳务服务外包，大家一定要清楚外包与劳务派遣是有着本质上的区别的。
比如：某物流公司在双11期间，由于是一些大的节日，物流公司都是比较忙的时候，所以物流公司把电商物流业务外包给劳务外包公司来完成，主要的工作就是快递件打包、分拣、扫描等等工作。内容是，从员工招聘到整个流程完成都是劳务外包公司负责。但是工作的时间不长也就是一个星期这样吧。
那么这类的劳务外包就是临时工，因为它的工作时间不长，虽然员工是与劳务公司签订劳动合京灵财税网同，也不能改变它是临时工。
关于劳务外包是不是临时工的话，还有一种情况，比如：某汽车店需要客服人员5名，长期时间。然后它们把客服人员外包给劳务外包公司来完成。无论是员工招聘、合同签订、社保缴纳、工资发放等等工作都由人力资源公司完成。而这类的劳务业务外包就属于正式员工。
以上就是对企业劳务外包算是临时工吗的介绍，相信企业对此有了比较清楚的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，京灵财税通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务外包服务。