人力资源外包与劳务外包到底有什么不一样？,人力资源劳务公司（人力资源外包的企业）

人力资源外包与劳务外包到底有什么不一样？,人力资源劳务公司（人力资源外包的企业）

　　在企业的发展过程中，会运用到很多的方式，比如说劳务派遣、劳务外包、人事外包、人力资源外包、岗位外包等等，它们之间都有一个共同点，都是能够帮助企业解决用工问题，降低企业的成本。但是经常有人把劳务外包与人力资源外包混淆在一块，认为他们是一样的。下面京灵财税小编就为大家具体讲解这二者之间的区别，希望对大家有帮助。

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　　首先从定义来看：

　　劳务外包是指企业将自己公司关于人事管理中的非核心方面上的某个岗位中的部分或者是全部的工作外包出去，完全交由劳务外包公司来处理，企业只需要支付一定的服务费即可。

　　人力资源外包主要是指用人企业把公司中的某一项或者多项人力资源工作外包给人力资源服务公司，以实现效率较大化，降低企业人力成本等。

　　看似这二者在概念上相差无几，但是还是各自有各自的特点的。

　　接着我们从二者的法律关系中做比较：

　　人力资源外包：1.实际用工单位与人力京灵财税资源公司是代理关系；2.人力资源外包人员与实际用工单位存在实际用工关系。

　　劳务外包：1.劳务外包中，实际用工单位与劳务外包公司是合同关系;2.实际用工单位对劳务外包公司的员工不进行直接管理；3.实际用工单位与劳务外包公司的员工是雇佣关系。

　　从上述我们可以得到，虽然说企业的这些用工方式最后的目的是一样的，但是从细微之处还是会有一些差别，不用的用工方式对于企业的帮助是不一样的，这点大家一定要注意。