企业使用灵活用工模式的原因是什么?,企业如何灵活用工（灵活用工风险）
灵活用工是指企业基于用人的需求，灵活地按需求雇佣所需要的人京灵财税网才，双方不建立正式的劳动关系。它可以说是对传统用工模式的一个补充，广泛的应运到各个行业。那么企业采用这种灵活用工模式的原因是什么呢?接下来京灵财税小编就为大家详细讲解一下。
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本文图片来自灵活用工平台
第一、人员编制的限制。尤其是外企在职员工在人数方面有严格的限制，甚至于对前台的招聘数量都是有严格的控制的。
第二、政策因素的需要。2016年3月，《劳务派遣暂行规定》正式施行，用人单位的被派遣劳动者不得超过其用工总量的10%，企业用工风险增高，人力资源控制与优化要求增加，企业人力资源相关成本上升，日常处理大量员工入离职等事务的压力增大。企业通过灵活用工可以规避用工风险，降低用工成本。新规的出台意味着那些能够在合规背景下，解决企业弹性用工需求的服务，将更受青睐，并将逐步取代“传统派遣”。
第三、季节性用工的需要。企业通过灵活用工，根据企业淡旺季业务的需求，可以自由调配劳动力。这对于以季节性订单为主要生产方式的企业至关重要，尤其在如今裁员非常困难的情形下，这是企业在招聘前必须考虑的重要因素。
灵活用工会为政府、雇员、雇主带来更多价值，其中关键的是降低企业人力资源成本，从而降低企业运营成本、人力资源部门的固定成本、时间成本、财务费用和管理费用。另外，也可帮助企业转移和降低用工风险，满足了劳动力对工作自由性的需求，也是解决就业难的重要方式。
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