社保入税之后，最火的是灵活用工,社保为何那么多人弃缴（灵活用工的缴税标准）
为什么说社保入税之后，灵活用工是最火的呢?因为社保入税后，税务部门有能力要求企业按照员工的实际工资来为员工缴纳社保费用，这样，企业的社保成本就会增加，而灵活用工模式却是可以使得企业合法不缴纳社保的一种用工模式。
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那么灵活用工到底是什么呢?
目前，市场上对于灵活用工其实没有一个明确的定义。依据《2017灵活用工业务现状与趋势报告》，报告将我国的用工关系分为三类，即：标准劳动关系(企业直接雇佣员工)、非标准劳动关系(非全日制用工、劳务派遣)和非劳动关系(业务外包)。
基于对“灵活”一词的不同理解，灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派京灵财税网遣为代表的雇佣形式上的灵活，以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。企业利用灵活用工的配置方式，特别是用工弹性模式，能够灵活地因需而变，满足快速变化的业务需求。
目前为止，市场上的灵活用工岗位分为两大类：一类是“专用型岗位”，即需要特定行业背景或者职业技能的岗位;一类是“通用型岗位”，即各行业、各领域都会设置的具有支持性、管理性和职能行的岗位。
近七成(68.5%)企业选择在通用型岗位上采用灵活用工;而以往企业更青睐直接雇佣的专业型岗位，如今的灵活用工比例也已近半数(44.8%)。
由此可见，企业对灵活用工的接受程度正在不断提升，灵活用工的岗位范围也在日益扩大。
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