劳务派遣单位有义务告知员工派遣协议内容吗?,劳务派遣公司的责任和义务（劳务派遣单位的义务有哪些）
大家都知道，作为企业的职工我们在入职的那天起是需要跟单位签订劳动合同的，但是现在很多的年轻人在刚毕业的时候，为了积攒一定的工作经验，都会选择去劳务派遣单位上一段时间的班，那么这个时候就会跟去企业有一定的区别。在企业，员工是与公司签订劳动合同的，而在劳务派遣单位的话，是需要与劳务派遣单位签订劳务派遣协议的。
虽然说很多的员工都与劳务派遣单位签订了劳务派遣协议，但是对于劳务派遣工来将，对于协议的内容其实很多都不知道，直接就签了。那么这个时候，劳务派遣单位有必要告知派遣工关于劳务派遣协议上面的内容吗?下面快跟着京灵财税小编来探讨一下这个问题。
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图片来源：灵活用工平台
答案是没有的，但是应告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬等。将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者是劳务派遣单位的义务，但用工单位应当履行下列义务：
(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。
劳务派遣单位有义务告知员工派遣协议内容吗?关于这个问题小编今天就为大家介绍到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务派遣方面的内容，请关注京灵财税。京灵财税是一家专业的劳务京灵财税派遣公司，为企业提供多元化的用工服务，包括劳务派遣、岗位外包、社保代缴、灵活用工等服务，帮助企业解决难题，致力于把人力资源变的更简单。