灵活用工有哪些模式?,企业如何灵活用工（灵活用工风险）

灵活用工有哪些模式?,企业如何灵活用工（灵活用工风险）

　　灵活用工主要是指企业根据自身的人才需求，灵活的雇佣员工的一种方式。尤其是在今天这个经济高速发展的时代，灵活用工的出现可以为企业解决很多的问题，且企业跟求职者之间没有建立正式的劳动关系，所有的员工都是经过其他灵活用工平台招聘而来，由平台负责，人才的价值既得到了充分的利用，又节省了企业的成本。

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本文图片来自灵活用工平台

　　目前灵活用工有哪些模式呢?别着急，京灵财税小编告诉您：

　　1、劳务派遣

　　劳务派遣的用工方式主要是由劳务派遣公司通过与用人单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司根据企业需要的相关职位派遣所需要的人才去企业服务，一般这种员工都是与劳务派遣公司签订劳动关系，并不会跟用人单位签订劳动合同。

　　2、人才外包

　　人才外包这种灵活用工是比较受欢迎的合作方式，用人企业与人才外包公司签订人才外包招聘协议，将企业人力资源的京灵财税平台一部分工作承包给人才外包公司，企业无需参与外包招聘工作的管理，只需要支付相应的费用及接收招聘效果即可。

　　在现在这个市场竞争激烈的情况下，企业选择灵活用工这种方式可以极大的降低企业的用人成本，并且灵活用工这种方式比较灵活化、多样化，可以为企业提供不用的需求。不管企业是选择哪种灵活用工模式，必须要找对专业的灵活用工平台就像京灵财税就很不错，这样才能为企业提供满意的服务，为企业发展增添助力。