企业实现灵活用工，需要满足什么条件?,什么条件符合灵活就业（办理灵活就业的条件）
灵活用工虽然对于现在来说是非常火爆的，但是京灵财税小编发现还是有很多的人对于灵活用工的认知依旧不全面。灵活用工是一个多元化的视角，目前市场上做灵活用工的人力资源公司，其主要视角并没有把灵活用工当作一种服务来看。并且企业实现灵活用工是需要满足几个条件的，如果缺少这些条件，那么灵活用工在实践过程中，企业和人力资源公司之间都是没办法进行匹配的。企业实现灵活用工，满足的条件是什么呢?接下来京灵财税小编就通过下文为大家介绍一下。
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企业实现灵活用工，需要满足四个条件：
1、保障条件
这个保障指的是，灵工工作过程中意外、事故的保障，还有灵工的支付保障。即一个企业和个人之间通过一个平台，获得信任。意外与支付两个保障解决了，灵工才能实现。
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2、供需条件
就供需来讲，我们会发现企业直接用人成本越来越高，直接招人也越来越难;而现在以90后为主的从业人员，对单调的就业环境、工作环境的容忍度也越来越低。因此灵工基于招聘和成本的考虑，有了需求。
从劳动者的角度来讲，结合90后对枯燥平凡重复工作的厌倦感，灵工可以提供不同场景切换的工作环境，因此企业和求职者对灵工都存在着需求。
3、技术条件浅析灵活用工模式的形式与特点
技术条件就意味着灵工的管理跟传统的管理不一样，它是一种新的管理方式。因此提供灵工服务，要么自己有技术，要么是采购灵工的管理技术。技术主要包括两方面：一方面是灵工的管理，包括信息的发布、匹配、确认、考勤考核等等——是一个人力资源管理的技术;还有一方面是支付条件，即灵工按时结算的条件。
人力资源公司为企业提供灵工服务，必须要有技术支持，而这个技术无论是数据的分析、数据的匹配、支付，或一种技术管理，要求都比较高。如果人力资源公司，想给当地的企业提供人力资源服务，可以选择提供服务，合作技术。
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4、法律条件
灵活用工在我国是有法律支持的。一方面是《劳动合同法》允许了多种兼职，在法律范畴，灵工是被认可的用工方式。另一方面，2016年财京灵财税税47号文件里面，“劳务派遣服务”被定位成人力资源公司给企业提供的各类的灵活用工服务。
因此在财税上我们能够看到灵活用工作为劳务派遣服务类的一种，可以按照劳务派遣服务的内容进行纳税，享受相关的劳务派遣政策。
在技术、保障，供需、法律条件均满足的情况下，灵工才具备了条件。
京灵财税-专业的灵活用工平台，为企业提供多元化的用工服务，致力于把人力资源变的更简单。找灵活用工，就来京灵财税。
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