灵活用工与其他用工形式有何不同,灵活用工方案（最为灵活的组织结构）

灵活用工与其他用工形式有何不同,灵活用工方案（最为灵活的组织结构）

　　灵活用工是针对企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项京灵财税平台目用工短缺等难题，由专业的人力资源服务机构向企业派驻员工一种特殊用工形式。这种形式很受企业们的欢迎，很多企业可能对于灵活用工不怎么了解，因此也不知道和其他用工有啥区别，下面就让京灵财税来详细给大家介绍灵活用工与其他用工形式有何不同?

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文章图片来源灵活用工平台

　　支付对价的对象不同：劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。

　　第费用结算周期不同：劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。

　　业务的独立性不同：因灵活用工针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。

　　给付员工工资的标准不同：劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬。灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。

　　通过上面给大家讲解的灵活用工与其他用工形式有何不同，相信企业们都知道要怎么选适合自己的用工方式了，当然前提是要找个靠谱的用工平台。京灵财税是一家正规的人力资源机构，可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。