疫情之下，“疯狂的”灵活用工方式真的可靠吗？,灵活用工的模式（最新疫情爆发）
灵活用工在2021年发展是非常迅速的，受疫情的影响，很多的企业都不能够及时返回企业办公，这个时候大部分的公司都是采用灵活用工形式，通过在家办公的方式来开展公司的业务。大家可以看到，2021年灵活用工市场整体呈现上升的趋势，那么，在这种情形下，企业选择灵活用工靠谱吗？下面京灵财税小编就为大家具体分析下，希望对大家有帮助。
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要想做灵活用工，首先你需要了解这几个问题：
1、什么岗位可以灵活用工，谁说了算？
当你开始对灵活用工感兴趣了，通过不同的方式约了几个供应商来聊聊，会发现他们都劝你把员工变成承揽式关系，开张全额发票给你拿回去抵扣，员工收入全部核定，双赢！但上面也提到了，哪些岗位可以做，哪些做了你将京灵财税会面对一个词“虚开增值税发票”+“逃税意图明显”。
2、做成灵活用工，你到底想干嘛？
换句话说，在做成灵活用工之前，你有想过究竟要解决什么问题吗？
想解决空闲期人工成本的负担，或是业务调整带来的人员结构优化、又或是因人工成本问题导致增长受阻，想尝试新经济业务模式，做更高效更合适的选择？
还是你的目的很明了，要拆分高管工资避税，规避社保与工资不一致的风险、劳动法风险亦或者单纯的不想负担社保成本。
那么问题接踵而来，灵活用工靠谱吗？
答案是肯定的：靠谱！灵活用工的优势和实用性确实完全符合现在社会经济的态势，我们国家也在不断的鼓励创新和尝试新经济业态下的新的用工模式。但前提是要看本身行业应该考虑哪些风险，什么样的业务模式下符合灵活用工的政策；
比如灵活用工应该与什么配套组合，应不应该用一些补充方案来降低存在的风险等等，花这么长篇幅来告诉大家市面上某些灵活用工方案的种种不足，并不是否认灵活用工的好处，而是想告诉大家，灵活用工模式固然好，但整天听网上那些概念忽悠是没有什么用，如何操作好它，让它高效、平稳、安全的在企业内部落地，为企业实实在在提供帮助，才是关键！
京灵财税是一家专业的灵活用工平台，为企业提供多元化的用工服务，包括劳务派遣、灵活用工、社保代缴等服务，帮助企业解决用工难题，致力于把人力资源变的更简单。