2020年劳务外包需要注意什么？,劳务外包是什么意思（外包和劳务派遣有什么区别）
劳务外包主要是指企业将公司关于人事管理上的非核心业务方面中的某个岗位上的部分或者是全部的工作外包出去，交给专业的劳务外包公司处理，以此来降低成本，提高办事效率。自从劳务派遣被规范化后，企业使用劳务外包的频次也越来越多。下面京灵财税小编就为大家具体介绍下2020年企业使用劳务外包需要注意什么。
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1、审慎选择承包方，规避风险：
（1）京灵财税凡外包业务中涉及资质要求的，外包方必须具备相应资质，否则会导致合同无效，从而发包方与承包方对人员伤亡等承担连带责任；
（2）外包方应当具备符合法律规定要求的生产组织管理能力，有安全生产管理制度和相应的安全生产管理人员，安全生产设施符合要求，劳动保护用品发放到位。凡是无办公场所、无相应管理人员、无一定资金保障的“三无”公司，则将被认定为不具备安全生产条件；否则按照《安全生产法》第八十六条规定：“生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的，责令限期改正，没收违法所得；……导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。”
2、企业规范劳务外包，必须严格划分发包方与承包方的管理界面，必须清醒地认识到，相关业务一经发包，即成为承包方生产经营管理的内容，发包方必须从业务的具体管理工作中退出，至少应当从以下环节中退出：
（1）外包员工的招聘、劳动合同的签订、变更、终止和解除。外包方是独立的民事主体，上述工作应当由其负责、承担，而非由发包方负责。
（2）外包员工薪酬标准的确定和考核。员工薪酬标准的确定和绩效考核是企业管理工作的组成部分，应当由外包方负责。具体还包括对员工的奖惩、先进的评选等
（3）劳动保护、职业危害防护以及社会保险的办理等。
（4）生产经营工作的具体组织。包括员工的排班、工作时间和休息休假，工作的具体安排、调度等。但是如承包方的安排出现混乱或不合理，可能致使其不能按约完成外包的考核和任务，那么发包方应要求承包方对其安排进行整改，但不是直接对其外包人员的工作进行调度、安排。
2020年劳务外包需要注意什么？相信大家看到上述小编的回答对此应该都非常了解了，好了，关于劳务外包方面的知识小编就讲解到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务外包的内容，请关注京灵财税。