社保入税后，灵活用工成了企业首选,灵活就业社保不划算（灵活就业转单位社保）
为什么这么说呢?因为社保入税之后，企业必须要按照员工的实际工资来为其缴纳社保，这样的话，企业的成本可能就会大幅度的上升。灵活用工模式是企业可以合法不缴纳社保费用的一种灵活的用工模式。在此条件下，灵活用工成为了许多企业突破困难的选择。
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灵活用工到底是什么呢?
到目京灵财税前为止，其实对于灵活用工并没有什么明确的定义。依据《依据《2017灵活用工业务现状与趋势报告》，报告将我国的用工关系分为三类，即：标准劳动关系(企业直接雇佣员工)、非标准劳动关系(费全日制工、劳务派遣)以及非劳动关系(业务外包)。基于对“灵活”一词的不同理解，灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活，以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。企业利用灵活用工的配置方式，特别是用工弹性模式，能够灵活地因需而变，满足快速变化的业务需求。
灵活用工适合那些岗位呢?
目前，灵活用工的岗位主要分为两大类：一类是专业型岗位，即需要特点的行业背景或技能的岗位;一类是通用型岗位，即各行各业管理性、支持性的岗位。近七成(68.5%)企业选择在通用型岗位上采用灵活用工;而以往企业更青睐直接雇佣的专业型岗位，如今的灵活用工比例也已近半数(44.8%)。由此可见，企业对灵活用工的接受程度正在不断提升，灵活用工的岗位范围也在日益扩大。
随着经济的不断发展， 传统的员工雇佣模式即将迎来挑战，让企业陷入前所未有的困境之中。未来，灵活用工这种模式将成为企业多元化用工的首选。
京灵财税，专业的灵活用工平台，为企业提供劳务派遣、劳务外包、灵活用工等服务，致力于把人力资源变的更简单。
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