企业如何避免疫情期间“员工急辞职”,离职和辞职的区别（员工辞职公司不批怎么办）
随着这场疫情的出现，很多员工“急辞职”现象也逐渐成为许多企业头痛的事情。这种现象对企业HR部门的工作是一次严峻考验。一方面是企业生产及人员紧张的压力，另一方面是人性化管理的要求，那么到底企业如何避免疫情期间“员工急辞职”?看看京灵财税的介绍吧。
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企业如何避免员工急辞职：
完善薪酬福利
除特殊情况以外，员工急辞工的主要原因之一就是薪酬福利待遇。如果企业不能提供良好的薪酬福利，员工就会产生较低的满意度，对企业的归属感和忠诚度就会大大降低。此时，若竞争对手提供丰厚的物质诱因，员工就有可能不顾一切紧急辞工，拍屁股走人。因此，规范和完善企业的薪酬管理制度，引导员工有序的工作，在控制员工急辞工行为上显得格外的重要。
加强人力资源规划工作
企业的人力资源供给状况直接决定着员工急辞工带来的影响和损失程度。一个人力资源供给和储备丰富的企业，在面对员工急辞工行为时，往往会有很大的选择权和主动权。对于企业而言，要减少员工急辞工带来的损失，就应该加强人力资源规划工作，对企业中的人力资源环境进行有效的监测。所谓监测即是企业HR人员通过研究组织所处的人力环境，并指出其中的机会与威胁的过程。除此之外，企业人力资源部还应建立人力资源信息系统，对员工的各种信息进行综合、统计和预测。这有利于企业迅速把握员工动向，采取相应措施，使员工急辞工行为在事前得以控制。
加强对非正式群体的管理
通过调查了解，集体急辞工的背后或多或少都有着非正式群体的影子。在生产制造型企业，许多员工都是通过企业员工或老乡介绍进厂务工的，员工构成显现出强烈的地域集中性。在这种情况下，如果企业不加强对这些非正京灵财税网式群体的管控，一旦爆发集体急辞工，情况就会失去控制，甚至会出现一名普通技工带走二三十名普工的现象。因此，企业管理者应该合理地处理好与非正式群体之间的关系，对某些消极现象进行敏锐观察，采取措施引导员工的思想情绪，促使员工行为向好的方向转变。
上面就是给大家介绍的企业如何避免疫情期间“员工急辞职”，相信对企业来说有了很大的帮助，提醒企业要选专业的平台合作，京灵财税是一家正规的人力资源机构，目前已经为数万家企业提供了长期的人力资源服务，还可以为企业提供岗位外包、劳务派遣、灵活用工等全方位的人力资源服务。