疫情之下，灵活用工异军突起，为企业合理控制成本,灵活计算什么意思（最新疫情爆发）
在疫情严峻的情形下，许多企业采用在家办公的灵活用工方式来完成企业的业务，导致灵活用工市场在2021年也呈现上升的趋势，这是为什么呢？为什么在这么特殊的时期，企业之前的用工方式，比如说劳务派遣、岗位外包却用的很少，而灵活用工反而被大多数企业使用呢？下面京灵财税小编就带大家一起来看看。
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第一、什么是灵活用工？
1、灵活用京灵财税网工=劳务派遣/外包？
劳务派遣和外包的是人力资源公司跟企业的一种合作形式，这种合作形式跟灵活用工之间是没有对应性的。
按照传统劳动关系，去做派遣或做外包，本身即不属于灵活用工范畴。
因此我们国内很多的灵工的品牌，以及部分在做灵活用工服务的人力资源公司，有相当一部分可能是采用了以上几个概念之一。
2、灵活用工=小时工/兼职？
小时工其实跟灵活用工不是一个概念。
小时工指的是企业或者人力资源公司招一个人，按照小时工的方式用，每周工作时间不超过24个小时。
它是一种用工方式，不属于我们今天谈到的这种灵活用工的这个大概念。
跟小时工比较类似的是兼职，兼职就是利用业余时间去提供服务，兼职跟小时工的主要区别就是没有时间的限制。
同时我们可以看到，无论是兼职还是小时工，它其实是一种相对灵活的劳动关系，但是这种劳动关系无法转化成一种服务的方式。
企业直接用小时工直接用兼职会比较灵活，但没办法实现灵活用工的价值。
灵活用工主要是区别与传统的企业用工模式，在用工方面更加的灵活自由，随时使用、随时停止，企业与劳动者之间不必建立正式的全职劳动关系，在一定程度上对于企业的成本把控是非常有好处的。
第二、灵活用工有什么好处？
1、节约管理成本。企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都非常巨大。企业选择灵活用工平台后，人事管理的成本将会显著减少，人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的发展壮大上面。
2、避免就业风险。在灵活就业平台上，员工直接与灵活就业公司签订合同，而不与雇主签订合同。因此，用人企业不必承担劳动风险。 风险转移到灵活的就业公司，就业单位可以降低他们承担的风险。通过上面介绍大家都知道灵活用工对企业的好处，企业若想满足不同工种的用工需求，找到一个专业的灵活用工平台是很有必要的。
京灵财税是一家专业的灵活用工平台，为企业提供多元化的用工服务，包括劳务派遣、灵活用工、社保代缴等服务，帮助企业解决难题，致力于把人力资源变的更简单。