灵活用工模式有什么形式和特点?,头脑不灵活的人特点（做事灵活的人特点）
“灵活用工”这个词对于现在来讲可以说是非常火爆的，或者说是在人力资源行业，灵活用工是近几年比较火的。根据京灵财税小编的多方面观察，发现虽然大家都知道灵活用工，但是对于其中的一些知识点或者是认知还不是那么的全面，今天小编就为大家详细介绍一下灵活用工的形式以及特点。
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文章图片来源灵活用工平台
1、灵活用工=弹性用工”
什么叫弹性用工?就是说工作时间弹性，比如说三天工作制，四天工作制，比如说每天自主工作8小时或4-6小时。它的本质指的是一种考勤方式或者一种考核方式。
2、灵活用工=劳务派遣/外包”
劳务派遣和外包的是人力资源公司跟企业的一种合作形式，这种合作形式的跟灵活用工之间是没有对应性的。
按照传统劳动关系，去做派遣或做外包，本身即不属于灵活用工范畴。
因此我们国内很多的灵工的品牌，以及部分在做灵活用工服务的人力资源公司，有相当一部分可能是采用了以上几个概念之一。
3、“灵活用工=小时工/兼职”
小时工其实跟灵活用工不是一个概念。
小时工指的是企业或者人力资源公司招一个人，按照小时工的方式用，每周工作时间不超过24个小时。它是一种用工方式，不属于我们今天谈到的这种灵活用工的这个大概念。
跟小时工比较类似的是兼职，兼职就是利用业余时间去提供服务，兼职跟小时工的主要区别就是没有时间的限制。
同时我们可以看到，无论是兼职还是小时工，它其实那是一种相对灵活的劳动关系，但是这种劳动关系无法转化成一种服务的方式。
企业直接用小时工直接用兼职会比较灵活，但没办法实现灵活用工的价值。
且灵活用工的实现，其实是需要几个条件的。这几个条件中，如果有一个缺失的话，灵活用工在实践过程中，企业和人力资源公司之间都是没办法进行匹配的。
1、技术条件
技术条件就意味着灵工的管理跟传统的管理不一样，它是一种新的管理方式。因此提供灵工服务，要么自己有技术，要么是采购灵工的管理技术。技术主要包括两方面：一方面是灵工的管理，包括信息的发布、匹配、确认、考勤考核等等——是一个人力资源管理的技术;还有一方面是支付条件，即灵工按时结算的条件。
人力资源公司为企业提供灵工服务，必须要有技术支持，而这个技术无论是数据的分析、数据的匹配、支付，或一种技术管理，要求都比较高。如果人力资源公司，想给当地的企业提供人力资源服务，可以选择提供服务，合作技术。
2、保障条件
这个保障指的是，灵工工作过程中意外、事故的保障，还有灵工的支付保障。即一个企业和个人之间通过一个平台，*终信任。意外与支付两个保障解决了，灵工才能实现。
3、供京灵财税需条件
就供需来讲，我们会发现企业直接用人成本越来越高，直接招人也越来越难;而现在以90后为主的从业人员，对单调的就业环境、工作环境的容忍度也越来越低。因此灵工基于招聘和成本的考虑，有了需求。
从劳动者的角度来讲，结合90后对枯燥平凡重复工作的厌倦感，灵工可以提供不同场景切换的工作环境，因此企业和求职者对灵工都存在着需求。
以上内容就是小编为大家讲解的关于小编自己对于灵活用工模式的特点及形式的介绍，希望对大家有帮助。想知道更多关于灵活用工方面的知识，请继续关注京灵财税，京灵财税是专业的灵活用工平台，为企业提供多元化的用工形式，致力于把人力资源变的更简单。