劳务外包员工算正式工吗？

劳务外包员工算正式工吗？

　　劳务外包指的是企业将自己公司关于人事管理上面的非核心方面上的某个岗位中的部分或者是全部的工作都进行外包，交给专业的做这方面工作的外包公司来出来，以此来降低成本，减少HR繁琐的工作，这些工作岗位上的员工就是劳务外包员工。对此，就有人问，劳务外包的员工算是正式工吗？下面就由京灵财税小编为大家具体介绍下。

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　　劳务外包工是正式工吗？

　　这个问题其实跟问劳务派遣工是不是正式工答案是一样的，它们只是被外包出去的员工，并不能称之为是企业的正式工，虽然他们都是再为企京灵财税平台业服务，但是签订合同的主体不同，是属于外包公司的。但是劳务外包的员工是可以转正成为正式员工的。

　　这个转正手续其实是非常简单的，没有大家想象的负责，首先第一种方式就是被看重的这名劳务外包工直接从劳务外包公司离职，然后再去用人单位办理入职手续，与用人呢单位签订合同，过了试用期就是单位的正式工了，当然这种方式是最简单粗暴的。

　　有人问，如果我现在在劳务外包公司呢，但是我不想通过离职进入用人单位，该怎么办呢？如果是这样的话，就需要企业与劳务外包公司进行协商了，如果外包公司同意这名员工从此由企业管理，那么他的劳动合同、薪资福利等之后就由用人单位发放了。

　　如果公司想把劳务外包工转为成正式员工，重点应该就是与外包公司协商了，在没有转正式员工之前，外包劳务工是属于劳务公司的人，用工企业每月需要给服务费用外包公司的，如果企业把该外包员工转为正式工后，劳务外包公司每个月就少收一个员工的服务费用了，这笔费用应该怎么处理，所以企业单位要想把外包工转为正式员工一定要与外包公司协商清楚。所以说虽然劳务外包不是正式员工，但是却可以转为正式工。

　　劳务外包员工算正式工吗？关于这个问题小编就为大家分享到这里，希望对大家有帮助。想知道更多关于劳务外包的知识，请关注京灵财税。