2019年灵活用工的三大趋势,2019护工费标准（2019年4050返钱时间）
2018年已经过去，在这一年中我们看到许多的企业和创业者有着悲观的情绪，甚至于是大过了悲观的范围。很多人对于未来的不确定性有着极大的忧虑，这种不确定性不仅仅是体现在经济的循环中，而且体现在人才市场上。人力资源技术市场正在不断的发生这变化，未来关注点集中在招聘、生产力、员工体验、灵活用工和人工只能的巨大潜力之中。今天京灵财税就带大家看看2019年灵活用工的三大趋势。
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一、新时代员工更追求员工体验
中国企业正在经历职场主力军逐渐向90后、00后转变的过程。新时代的员工更加追求主见与认同感，更追求自己的价值感。
员工之所以要留在这个组织里，除了温饱，还有高阶的需求：一是体现价值感，自己做的事情是有意义的;第二是自身的职业发展，企业能够提供不断学习的机会;第三是提供充足的安全感。这样一种复合体验才能起到员工留任激活的作用;还有就是自身在职场的存在感及幸福感。
但不管怎么样，让员工尽可能按照自己喜欢的方式去工作、去发挥自己的价值，也是一种创新。提升员工体验，是新时代的人力资源服务关注的重点。提升员工体验的背后，组织的最终目的都是希望让员工能更加敬业。
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二、投资员工的成长
有京灵财税些企业提出的成长性福利是值得我们去关注的。
据调查，未来全球大概有3.75亿人口将面临重新就业，2030年近1亿中国人或面临职业转换,全球将有8亿人被机器人取代，自动化浪潮中，提供工作培训机会是全社会需要解决的问题之一。这意味着，我们过往的知识在未来十年里也许会被更快地更新迭代。
所以我们投资员工的成长，是为了让人才向知识密集型发展，帮助员工应对终身学习的挑战，应对与科技文明的挑战。同时，新的学习形式出现，碎片化和移动化发展让学习和工作更加无缝。这是不断赋能员工的重要方式。在现有人才的基础上，提升人才的效能。
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三、招聘萎缩和人才供需压力并存
在外部人才市场里，2018年整体的噪音非常大。缩招、裁员声音此起彼伏。虽然很多企业都强调只是在做人力资源的系统升级。但是不管怎么样，快速发展的行业正在趋向于做一些整合。
除了互联网行业之外，还有房地产行业和一些制造行业，都在招聘上趋向于更加保守。很明显的一点是，无论是大企业，像阿里、华为，还是整体来看，各个城市的绝大部分行业整个招聘需求是在慢慢缩窄的。从秋季开始，就不算是一个招聘旺季。如果追踪到明年春季，可能这个曲线会有更明显的趋势。
另外一方面，尽管看起来我们好像不需要招那么多人了，但大部分HR的高管仍然会说非常缺人，缺的是复合型、经营型，或者战略性、短缺性的新生态领域人才。在具体的人才供应方面，各类人才供应是不均衡的。招聘萎缩和人才供需的压力其实是并存的。
灵活用工在最近几年一度成为人力资源界的热词。我们也认为灵活用工在未来几年会和劳务报酬一起成为一种趋势。尤其是在新个税法颁布施行之后，我们的用工模式和思维必然要发生变化。
京灵财税，一家专业的灵活用工平台，为企业提供贴心的HR服务和人才的需求服务，提供劳务派遣、岗位外包等业务，致力于把人力资源变的更简单。
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