灵活用工为何会如此受到企业的欢迎？,企业灵活用工管理方案（企业灵活用工）

灵活用工为何会如此受到企业的欢迎？,企业灵活用工管理方案（企业灵活用工）

　　灵活用工与劳务派遣、劳务外包这些用工方式相比，在用工方面更加的灵活自由，企业使用灵活用工人员 ，随时停止、随时使用，且不用于这些人员签订全职的劳动合同，既能够降低成本，又能够减少企业不必要的时间。大家发现了没有，从疫情爆发到现在，越来越多的企业在用工面前比较灵活，选择使用灵活用工，这是为什么呢？下面快跟着京灵财税小编一起来看看吧！

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　　第一、2021年员工更加追求员工的体验度

　　中国企业正在经历职场主力军逐渐向90后、00后转变的过程。新时代的员工更加追求主见与认同感，更追求自己的价值感。员工之所以要留在这个组织里，除了温饱，还有高阶的需求：一是体现价值感，自己做的事情是有意义的；第二是自身的职业发展，企业能够提供不断学习的机会；第三是提供充足的安全感。这样一种复合体验才能起到员工留任激活的作用；还有就是自身在职场的存在感及幸福感。

　　第二、新科技与灵活用工的结合

　　新工具和新技术已在各种细分领域有所应用，灵活用工作为人力资源技术革命的前端，稍微走得前一点。对于雇主而言，这种方式同样具有吸引力。第一，人力资本上的灵活性让雇主得以迅速扩大或缩减业务规模，并将这一过程中的成本降低。第二，灵活用工的员工来自于不同的行业和不同的技术背景，可以给企业在稳定的组织内部带来新的创新力和多样性。最后，这种工作组织方式无疑是突破人员编制限制的解决方案。

　　目前，我们也可以看到，在春节之后，企业复工都是采用在家办公的形式，来完成企业的业务。这样既不耽误公司业务的开展，也不耽误员工的福利保障，利大于弊，所以现在很多的企业都是采用灵活用工的形式来办公。

　　京灵财税是一家专业的灵活用工平台，为企业提供多元化的用工服务，包括劳务派遣、灵活用工、岗位外包等服务，帮助企业解决难题京灵财税网，致力于把人力资源变的更简单。