岗位外包有什么优劣势?,简述外包的优点和缺点（物流外包的优势和劣势）

岗位外包有什么优劣势?,简述外包的优点和缺点（物流外包的优势和劣势）

　　岗位外包指的是企业把公司一些非核心业务的事物外包给第三方来完成，比如说：招聘、培训、社保缴纳等事宜。企业通过岗位外包，可以在保证用工量的同时，投入更多的精力到公司的核心业务发展中，所以现在很多的企业都是选择岗位外包的方式来为公司解决招聘的问题。但是企业外包不仅仅只看优势，岗位外包的劣势对于企业同样是需要了解的，接下来京灵财税小编就为大家详细的讲解一下。

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　　一、岗位外包的优势是什么?

　　1、通过岗位外包有助于企业用人风险。

　　因用人单位采用岗位外包的用人制度，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。

　　2、可以降低企业的管理费用方面的支出

　　用人单位可以根据企业的发展情况，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地进行岗位外包工调整工资的标准，更可依据业务需要随时增减员，这样做就能为企业节省：招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等。用工成本比正式员工的支出要大大降低。

　　3、通过岗位外包可以降低企业的管理成本。

　　用人单位无需为外包的岗位设立专门的人力资源管理人员对外包工进行管理，由岗位外包机构的相关项目对接团队完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。

说了那么多岗位外包的优点，接下来咱们在来讲讲岗位外包有哪些劣势。

　　二、岗位外包的劣势：

　　1、企业选择岗位外包如果选择的不是正规的岗位外包公司，这就有可能为企业带来一定的用工风险，因为在市面上有很多的岗位外包的公司，企业在选择的时候一定要非常谨慎，千万不能盲目选择。

　　京灵财税平台2、企业虽然通过岗位外包可以解决很多的问题，但是由于是第三方的公司，所以需要支付一定的外包费用给外包公司，这也是一点不太好的地方。

　　其实对于企业而言，无论是劳务派遣还是岗位外包都是有各自的优劣势，关键还是在于企业如何选择。不管企业如何选择，都需要从自身出发，选择适合自己企业的用工方式。

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