疫情之下的灵活用工适不适合企业?,灵活用工是什么（灵活用工什么意思）
2020年由于疫情的爆发导致很多的企业都出现了资金链短缺的危机，很京灵财税多的员工都不能按时复工，这个时候灵活用工的作用就体现出来了。很多的企业都是采用在家办公的形式来完成公司的业务开展工作，但是还是有很多的企业面临破产的情形，看来并不是所有的企业都适合灵活用工。下面京灵财税小编就为大家具体讲解一下。
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企业到底适不适合灵活用工，需要从这几个步骤来看：
第一，改变传统的用工形式。灵活用工非雇佣关系，签的是合作承包的关系，比如销售推广多少，就给你多少钱。从法律关系上来讲，可以规避很多后续的劳务纠纷，通过这种合约的约定来规避一些用工风险。
第二，企业适不适合灵活用工？并不是所有的岗位和企业都适合。
灵活用工排名前三位是什么呢？销售、研发、客服。还要考虑自己的业务是否有波峰波谷，制造性的企业季节性非常明显，如富士康从苹果那里接了一个单，要大量生产，这时候需要很多的劳务派遣员工，必须用灵活用工的形式来解决。
还有企业的业务波动比较大，不确定性比较大，如创业公司推出一个产品，要迅速拓展市场，要招大量的推广人员、营销人员，比较明智的做法是选择外包公司。
第三，适合灵活用工的岗位。理论上来讲，未来的企业，三分之一是核心岗位，三分之二都可以用于灵活用工。在中国其实灵活用工大概占到9%，刚刚开始全国八千万，未来在高速发展，这是一个大的趋势。
灵活用工可以帮助企业解决用工压力问题，降低企业成本。京灵财税是一家专业的灵活用工平台，帮助企业解决难题，致力于把人力资源变的更简单。找灵活用工，不妨来京灵财税看看！