企业应该把哪些工作进行劳务外包,业务外包与劳务派遣的区别（劳务外包是什么意思）

企业应该把哪些工作进行劳务外包,业务外包与劳务派遣的区别（劳务外包是什么意思）

　　企业业务量大,人事部门的工作就越来越繁琐,所以很多企业就会把这些繁琐的工作通过劳务外包给一家有规模的专业劳务公司操作管理，帮企业分忧解难!但并不是说所有的事务都适合进行劳务外包的，下面就让京灵财税来介绍企业应该把哪些工作进行劳务外包?

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文章图片来源灵活用工平台

　　什么样的工作会被劳务外包：

　　一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包。

　　劳务外包服务优势：

　　1、企业通过把劳务工作外包给劳务外包公司，然后为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

　　2、企业通过劳务外包可以企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去一些重复繁琐的工作，能使企业有效增值的管理活动中。

　　3、企业把劳务工作外包给公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

　　4、降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。

　　通过上面对企业应该把哪些工作进行劳务外包的介绍，对企业有了很大的帮助，在互联网时代，企业需要的是更透明京灵财税网、更高效、更有保障的服务，京灵财税通过“线上系统+线下服务网络”的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务外包服务。