灵活用工能否成为疫情之下企业破局的关键？,灵活用工是什么（灵活用工风险）
新型冠状病毒感染的肺炎疫情对于经济方面的影响是非常巨大的，不仅导致企业面临着破产停工的危险，还影响着员工的工资、就业机会。在这种情况下，灵活用工的应用，成为企业在疫情期间的一根“救命稻草“。下面京灵财税小编就具体给大家讲讲。
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图片来源：灵活用工平台
什么是灵活用工
从大范围来讲，灵活用工是相对于全日制劳动关系而言的一种用工形式。企业可根据自身的生产、经营、人员等各方面的需求，采用一种不建立劳动关系的更为灵活的用工模式，包括劳务派遣、业务外包及非全日制。
其实“灵活用工”并不是新模式，其概念起源于上世纪80年代的欧美，延续至今。在日本，2019年企业灵活用工渗透率已高达49%，美国达到了42%，而中国的灵活用工占仅比为9%。这次西贝与盒马的联合举措也进一步证实了灵活用工模式可以帮助企业在不降低效率的情况下降低用工成本。
在疫情之前，“灵活用工”模式也很常见，最典型的例子——滴滴打车。滴滴平台上的司机可是兼职，也可以是全职，无固定场所，时间相对自由。在顺风车业务下架之前，甚至普通白领员工也可以通过滴滴平台注册成为兼职员工，时间可以自己把握，是否接单也能够自行安排。滴滴司机与公司不存在劳动关系，无需为司机缴纳社保，大幅降低企业成本。
灵活用工有哪些好处
首先，灵活用工能够帮助企业减轻大量固京灵财税网定人力成本，同时帮助企业减轻合法合规风险。例如，一些中小企业无法独立负担人力、法务、财务等完整的管控体系，但灵活用工为这些企业找到了共享服务、分摊成本的新型模式，在降低成本的同时，帮助企业规避因不成熟、不专业的管控设置带来的法律风险。
除此之外，灵活用工还能帮助企业实现灵活的人力调整，降低用人成本。企业不必长期雇佣大量人力，而是在需要的时候去精确分配工作、支付薪水，根据自己的情况最大程度“减负”。
而对个人来说，灵活用工让个人在择业时拥有充分的灵活性、自主权、契合度，同时还能追求自己喜欢的工作，满足工作价值，并实现个人收入结构的多元化。
正是由于灵活用工有诸多好处，所以企业在这么关键的时刻才会选择使用灵活用工。京灵财税是一家专业的灵活用工平台，为企业提供多元化的用工服务，包括劳务派遣、岗位外包、灵活用工等方式，帮助企业解决难题，致力于把人力资源变的更简单。